Jafnréttis- og mannréttindaráð - 60. fundur frá 07.02.2018

Fundargerð í 1 lið.

Lagt fram.

Fundargerð í 1 lið.

Jafnframt er skýrslan "Launakönnun starfsmanna Kópavogsbæjar í nóvember 2016" lögð fram.

Lagt fram.

Pétur Hrafn Sigurðsson lagði fram eftirfarandi bókun:

"Í skýrslunni kemur fram að "sé litið til dagvinnulauna konu og karls sem vinna sama starf, á sama sviði, eru á sama aldri og með sama starfsaldur þá er hægt að segja að ekki sé um kynbundinn launamun að ræða hjá Kópavogsbæ". Það er ánægjuleg niðurstaða. Hinsvegar, samkvæmt þeim gögnum sem eru til staðar, þá vinna karlar að jafnaði fleiri yfirvinnutíma en konur sem hefur áhrif á heildarlaun þeirra. Áhyggjuefni er að hlutfallslegur heildarlaunamunur kynja hefur aukist hjá Kópavogsbæ samkvæmt könnuninni. Í könnun sem gerð var árið 2013 voru heildarlaun (fullt starf) kvenna 86,3% af heildarlaunum karla, en lækkuðu niður í 83,4% árið 2016. Skýringar er ekki að finna í skýrslunni en svo virðist sem, einhverra hluta vegna, að karlar í störfum hjá Kópavogsbæ þurfi að vinna fleiri yfirvinnutíma en konur í sambærilegum störfum.

Pétur Hrafn Sigurðsson"

Hlé var gert á fundi kl. 7:55. Fundi var fram haldið kl. 8:24.

Fulltrúar meirihlutans lögðu fram eftirfarandi bókun:

"Þarna er um misskilning hjá bæjarfulltrúanum að ræða. Frá síðustu könnun hefur í sveitarfélaginu fjölgað í störfum eins og í skólum og leiksskólum þar sem ekki er um mikla yfirvinnu að ræða. Það leiðir til þess að meðaltölin breytast milli kannana án þess að yfirvinna karla hafi verið aukin. Niðurstaða rannsókna HA er skýr en þar segir "kynbunin launamunur á heildarlaunum er ekki marktækur". Launamunur kynja hjá Kópavogsbæ er enginn þegar bornir eru saman einstaklingar í sambærilegum störfum.

Við fögnum niðurstöðu rannsóknar Háskólans á Akureyri. Hér er um frábæran árangur að ræða þar sem ekki er lengur um kynbyndin launamun að ræða hjá Kópavogsbæ. Þetta er uppskera markvissrar vinnu. Innilegar þakkir til starfsmanna Kópavogsbæjar.

Ármann Kr. Ólafsson, Theódóra S. Þorsteinsdóttir, Karen Halldórsdóttir, Hjördís Ýr Johnson"

Pétur Hrafn Sigurðsson lagði fram eftirfarandi bókun:

"Meðaltal yfirvinnustunda alls starfsfólks er 13,32 tímar á mánuði en karlmenn vinna að meðaltali fleiri yfirvinnutíma en konur. Í skýrslunni kemur fram að þá vinna karlar 24,9 yfirvinnutíma að meðaltali og konur vinna 10,1.

Pétur Hrafn Sigurðsson"

Ármann Kr. Ólafsson lagði fram eftirfarndi bókun:

"Það er undirstrikað í skýrslunni að ef karl og kona vinna sama starf er enginn launamunur. Tölfræði sú sem bæjarfulltrúinn leggur hér fram er útskýrð í skýrslunni.

Ármann Kr. Ólafsson"

Pétur Hrafn Sigurðsson lagði fram eftirfarandi bókun:

"Það er rangt hjá bæjarstjóra að enginn launamunur sé á milli karla og kvenna sem vinna sama starf. Rétt er að enginn kynbundinn launamunur er á milli þeirra. Athygli bæjarstjóra er vakin á því að í flokknum stjórnendur 2 eru karlmenn með rúmlega 45 fasta yfirvinnutíma á meðan konur í sama flokki eru með 30 fasta yfirvinnutíma og laun karla eru því umtalsvert hærri í þeim flokki.

Pétur Hrafn Sigurðsson"

Ármann Kr. Ólafsson lagð fram eftirfarandi bókun:

"Undirritaður er eingöngu að vísa í niðurstöður Rannsóknarmiðstöðvar Háskólans á Akureyri. Að teknu tilliti til þátta sem hafa áhrif á laun, s.s. aldur og menntun er ekki um kynbundinn launamun að ræða hjá Kópavogsbæ. Það er niðurstaða rannsóknarinnar. Umræða um annað er tilraun til að draga athyglina frá þeim árangri og þeirri staðreynd að Kópavogsvær er fyrsti opinberi aðilinn á Íslandi þar sem sá árangur næst.

Ármann Kr. Ólafsson"